Etapa de análisis inicial de la organización. Para llevar a cabo un diagnóstico integral y profundo, es necesario conocer misión, visión, valores y compromisos corporativos con los que la orgánica cuenta a través de distintas estrategias metodológicas como encuestas y/o Focus Group a las diferentes áreas. Se entregará observaciones y junto con eso se acordará mejores estrategias para el cumplimiento de los objetivos.
Considera las siguientes fases:
- Clasificación de antecedentes sobre inclusión laboral.
- Análisis y sistematización del estado de implementación de normativas legales vigentes.
- Aplicación de Diagnóstico de Inclusión Laboral :cumplimiento de reserva legal , política de inclusión laboral , gestor de inclusión laboral, condiciones de accesibilidad y caracterización de personas con discapacidad.
- Informe Diagnóstico.
